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01.断缴的职工社保，有新工作后接继购买有影响吗？
完全放心，是没有影响的。
因为国家规定退休人员必须满足两个条件，其一是到达法定退休年龄，其二是社保累计缴纳满15年即可申请退休。在这里我重点强调社保年限是累计，则缴纳期间出现断缴现象，并不影响最后的总缴纳年限，只要退休时最低满足15年即可。
02.因辞职导致社保中断，该怎么办？
题主在这里询问因辞职断了半年多的职工社保，该怎么办，我的理解是社保断缴的问题。其实题主所遇到的现象，任何职场人员在辞职后都能够遇到。
为此对于辞职后社保如何处理问题，我的建议如下：
如果题主暂时对社保没有其它用途，比如购房、看病、积分落户等需求，其实我倒认为断缴其这也没有多大实质性的影响。而且已经断缴半年了，后期想补缴也会因为时间太长，而出现已经无法补缴的结果。
如果题主以后再次离职，那题主完全可以通过自由职业者的身份继续个人购买社保，而且通过这样的方式缴纳费用还更加低一些。通过这样的方式缴纳，能够接继养老保险与医疗保险的正常计算缴纳年限与就医使用。
如果题主想通过缴纳社保获得城市购房资格，积分落户等，那题主完全可以委托原来的公司，在求职期间代为购买社保，或者委托社保代理机构购买社保。通过这样的方式购买社保，能够保证因此获得的各项城市政策。但通过这样的方式缴纳社保费用，相对来讲费用较高，因为公司或者代理机构因购习社保所产生的一切费用，全额由题主承担。同时代理机构还会产生代理费用等。
当然具体通过怎样的方式购买社保，还是暂时选择性的断缴社保，都是依据个人的实际需要与求职期间的经济能力而定。不过个人建议题主，以后再次出现辞职时，请不要轻易的中断社保的连续缴纳记录，这项记录的保持，能够给自己带来很多意想不到的好久，比如积分落户，购买资格等。
综上所述，题主因辞职半年导致社保断缴半年时间，因社保缴纳而赋予的各项资格基本上已经丧失了，为此题主不必担扰，等再找到新工作时，通过继续缴纳社保满一定的时间后，所失去的资格会再次获得。同时如果到新单位后继续购买社保，对自己的社保没有任何影响，题主不必担心。
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